Modalidades
Quatro formas de dar a mesma formação. Não valem todas o mesmo em todos os temas.
A modalidade não é uma preferência de compra. É uma decisão pedagógica que tem consequências em auditoria.
Online ao seu ritmo
- Quando faz sentido
- Temas de conhecimento: RGPD, qualidade, ferramentas administrativas, línguas.
- Como funciona
- Conteúdo em capítulos com avaliação por capítulo, acesso durante 60 dias e registo automático de progresso.
- Limite
- Não serve para formação prática de segurança em obra.
Em direto com formador
- Quando faz sentido
- Equipas dispersas, chefias sem tempo para deslocações, temas de gestão e digital.
- Como funciona
- Videoconferência com formador, exercícios sobre casos da empresa e presenças registadas por sessão.
- Limite
- Grupo com mínimo de 4 participantes faturáveis.
Presencial
- Quando faz sentido
- Segurança, equipamentos, movimentação de cargas, trabalhos em altura e tudo o que exige demonstração.
- Como funciona
- Na sua empresa ou em sala neutra, com prática real e observação direta do desempenho.
- Limite
- Máximo recomendado de 20 participantes por grupo.
Misto
- Quando faz sentido
- Percursos longos com parte teórica volumosa e parte prática obrigatória.
- Como funciona
- Teoria online ou em direto, prática presencial concentrada. Um só dossier no fim.
- Limite
- A componente prática nunca é substituída por vídeo.
Uma coisa que preferimos dizer já
Formação de segurança para equipas de obra feita só em vídeo não funciona. Nem pedagogicamente, nem em auditoria. Se nos pedir formação de segurança 100% assíncrona para operários, vamos dizer que não e propor uma alternativa que resulte. Preferimos perder uma venda a entregar formação que não protege ninguém.
Mapa de competências
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Competência
Liderança
Preparar quem coordena equipas: dar instruções claras, acompanhar desempenho e resolver conflitos.
Exemplos de formações
- Liderança de equipas
- Comunicação e feedback
- Gestão de conflitos
Exemplos ilustrativos. Programas, carga horária e condições são acordados com a empresa.
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