Academias nas empresas
A sua empresa pode ter academia própria.
Em vez de ações isoladas, um percurso por função: o que cada pessoa precisa de saber, quando aprende e quem dá a formação. Construímos com a empresa e deixamos a estrutura a funcionar.
01
Mapear competências por função
Percorremos as funções da empresa e listamos o que cada uma precisa de saber fazer, com as chefias diretas à mesa.
02
Desenhar percursos
Cada função passa a ter um percurso: o que se aprende na entrada, o que se consolida no primeiro ano e o que distingue quem evolui.
03
Formar as equipas
As ações são dadas por formadores da rede, com prática e casos da própria empresa.
04
Preparar formadores internos
Pessoas da casa são preparadas para dar parte da formação, com materiais e apoio pedagógico da Basilium Academy.
05
Acompanhar a aplicação
Revemos com as chefias o que mudou no trabalho e ajustamos o percurso do ciclo seguinte.
Percursos que costumamos propor
São pontos de partida. O percurso final é acordado com a empresa, função a função.
Percurso de chefias
Para quem coordena pessoas: dar instruções, distribuir trabalho, conduzir conversas difíceis e cumprir prazos.
Ver formações relacionadasPercurso de operadores
Para quem opera máquinas e equipamentos: prática, segurança e avaliação do operador.
Ver formações relacionadasPercurso de integração
Para quem entra: como se trabalha na empresa, regras de segurança e primeiras competências da função.
Ver formações relacionadasPercurso de desenvolvimento
Para quem já domina a função: organização, qualidade, produtividade e ferramentas digitais.
Ver formações relacionadasConfigurador em 3 passos
Diga-nos o essencial e veja um ponto de partida.
As recomendações resultam de regras fixas aplicadas às suas escolhas. Não há inteligência artificial a decidir, nem orçamento gerado: o resumo serve para conversarmos sobre a mesma base.
Resumo
Faça as escolhas nos passos acima para ver as áreas recomendadas. Pode voltar e editar a qualquer momento.